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【台灣醒報記者呂翔禾台北報導】「我來台灣工作卻要把一半的薪水交給仲介，根本不合理！」台灣移工聯盟28日號召各地移工近百人於勞動部集結，抗議勞動部放任私人仲介剝削移工，還讓移工求助無門。他們呼籲，政府應接手改善移工就業環境，並廢除仲介制度，讓移工不受剝削。現場聚集了從菲、印、越、泰等國的移工表達他們的不滿。台灣移工聯盟代表劉曉嬰表示，政府將移工事業私有化27年以來，移工受到仲介與雇主層層剝削。移工來台工作需先繳昂貴的仲介費，到台灣如果遭受雇主欺壓，仲介往往推托不幫忙處理，有時還會藉機勒索換工作的手續費。「移工費了好大心力來台工作，卻無法受到合理待遇和法律上的保護，只能任憑仲介與雇主宰割。」劉曉嬰呼籲政府接手承擔管理移工業務，廢除這些收取高額手續費，卻不幫助移工爭取權利，反而跟雇主聯手壓榨移工的仲介事業，讓移工獲得財產與工作權的保障。台灣移工聯盟代表陳容柔提到，勞動部之前雖有設置移工法律諮詢網站，由於沒有用相關語言進行宣傳，根本沒有移工知道該網站。而且在台灣的就業服務站也沒有設置雙語服務人員，移工往往在不知情的情況就被黑心仲介帶走，讓他們權益遭受侵害。越南在台移工工會代表阮越高表示，他們來台灣3年總薪資約60萬，卻有30萬進入仲介的口袋，而他們生病或是發生事故時仲介也不幫忙，他們更不知道如何向政府求助。因此他呼籲勞動部，由政府接手管理移工，廢除剝削勞工權益的私有仲介制度。

政治中心／綜合報導三立八點檔《炮仔聲》劇情高潮迭起，收視屢創高峰，總統蔡英文日前親臨《炮仔聲》劇組拍攝現場，讓劇組演員相當驚訝，蔡總統透過臉書發布當天探班的花絮，不僅客串念台詞，甚至學演員借位大玩呼巴掌，氣氛相當熱絡。▲總統蔡英文參訪三立戲劇炮仔聲劇組，客串學借位掌演員巴掌。（圖／翻攝蔡英文臉書）蔡總統透過臉書表示「我去了三立自製的本土戲劇「炮仔聲」的拍攝現場，給演員們探班，也關心台灣戲劇產業的發展。很多人以為，基礎建設就是投資硬體建設，其實我們也花很多心力在投資「軟體建設」。 文化部就靈活運用前瞻基礎建設等預算，為台劇的發展做了很多事」，蔡總統提到包括「獎補助」與「投融資」並重，支持台灣原創電視劇，和培育專業人才、充實數位模型庫，做台劇最好的後盾，以及籌設文化內容策進院，以國家隊規格將台劇行銷到國際。蔡總統還提到「想看我和李燕、陳冠霖牛仔部落格、陳宇風、林筳諭／勇兔怎麼互動嗎？誰又打了誰好大一巴掌？最近「爆雷」很敏感，我就不說了，點開來看就知道！」花絮影片中，蔡總統不僅客串念台詞，還大玩借位呼巴掌，蔡總統也驚嘆因為有偶像在，所以三立電視製作的本土戲劇，觀看年輕人越來越多。更多三立新聞網報導不是來真的！演員賞巴掌、親吻靠「借位」 網直呼超逼真「韓家軍用下流手段消滅反對者」 苦苓：韓國瑜早已被綁架別再逼我啦？！賴清德嗆這句…綠委驚呆：要我怎麼評論陳冠霖拍《炮仔聲》隨身攜帶「這個」分享！吳婉君當場傻眼

旺報【文╱陳瑞珠（諮芮勞務管理有限公司總經理）】繼一例一休爭議與最後勞基法更修，為立法落實主管機關無不尋求能提升勞工權益之保障。立法院又於去年（107年）11月9日三讀通過《勞動事件法》，這是項攸關職場勞雇關係之新法，並預計於立法通過後很快就會施行。朝野諸公一致認為，這是國內不分黨派全力推動的保護勞工權益之重要法案。台灣部分勞團也紛紛表示，這是維護勞動司法人權的一項具指標性的突破，對於勞工未來在對雇主提訴勞資爭議時，認為會更有效益及快速解決勞資紛爭。但實務上是否能符合立法之精神，尚需相關配套措施，才能落實勞資爭訟公平化。每逢五一勞動節，相關勞工權益與基本工資保障等勞權事項，常會被各界再度提起討論。尤其過去短短兩年來所引發的交通公共事業之航空公司人員，因為不滿工時、工資津貼加給等勞動條件，卻藉由工會策動空服員與機師相繼發動罷工，其事件除了讓社會譁然頓時機場陷入紛亂外，更造成大眾運輸消費者權益受到極大的影響與損害。雖不可取，然勞資紛爭走上罷工之路卻也是新世代的新運動。保障勞工訴訟權益去年11月攸關勞資關係的重大法案《勞動事件法》快速的在立法院三讀通過了，頓時在工商企業界事業單位間掀起一陣討論，令各人事單位紛紛探詢相關法條與規定內容如何，及立法通過後對雇主有何規範，進而勞資關係如何變化。原因是該《勞動事件法》的立法精神是為了保障勞工未來訴訟權益，降低勞工進行訴訟的門檻，減少勞工的訴訟障礙。最早乃由司法院起稿將草案送交立法院三讀後通過，而非由勞動部提案，因此在立法院三讀通過前工商企業間較無太多資訊與討論。司改國是會議決議「勞資爭議」須迅速解決，故司法院於去年1月22日便早早推出《勞動事件法》草案共53條，主要內容包括：減少或暫免勞工提告及聲請強制執行的裁判費、執行費等，並將建教生也納入勞動爭議保障範圍。理由是司法院表示，受僱勞工為經濟上之弱勢；一旦發生勞資爭議打官司對勞工來講更經常會影響到其生計，因此為落實勞資爭訟公平化，保障勞工訴訟上的權益。企業公司治理須知為使我國的勞資糾紛於勞工法庭上有效迅速解決，《勞動事件法》目前該法分為總則、勞動調解程序、訴訟程序、保全程序、附則等5章，合計53條條文。而檢視《勞動事件法》的法條內容，其實並非僅是「爭議處理程序」的法規，其中諸多規定也對企業公司治理及事業單位於勞務管理層面上帶來相當程度的衝擊。雇主實有必要積極進一步瞭解《勞動事件法》內所規定的重點，並應提早因應，以避免未來遇勞工於管理上認知不同逕而向法院提訴後，雇主因管理不善將恐一路敗訴。因此為因應勞動訴訟新制的到來， 企業對於勞務管理須更具相關勞動法規之法律基礎，並應盡速強化企業內員工的管理制度以適法。以下幾點是筆者建議 :1.勞工出勤規範、如何記載、工作時間如何認定等等。2.企業勞務管理「工作規則」，各項管理方針是否正確及落實。3.企業勞務管理之薪資作業、人事表單等等，是否適法並完整存檔。4.企業勞務管理應強化人資專業，獨立人資部門專責勞動法事務。5.定期舉辦員工教育訓練，適時宣導更新法規，溝通認知以維持良好勞資關係。檢視勞務管理步驟五一勞動節前夕，《勞動事件法》立法之通過，未來勞雇關係也有勞資新樣貌。為期勞資和諧，並兼顧勞工權益與公司治理，《勞動事件法》的未來事業單位應檢視現行勞務管理步驟：步驟一，由於《勞動事件法》明定有關舉證責任的規定，建議事業單位必須及早調整檢視相關勞務管理章程。步驟二，是否與員工簽訂有勞動契約，是否適法。步驟三，事業單位有無工作規則，應更新適法。步驟四，有關工資給付是否不足也是訴訟上常見爭議，事業單位應即刻檢視薪資結構是否適法。步驟五，事業單位應強化各項勞務管理管理，以避免不慎勞動檢查受罰，或勞工認知不同差異而提訴引發糾紛困擾。《勞動事件法》既已通過立法，為維護勞勞工權益之保障刻不容緩，因此恐怕隨時會施行，企業應詳盡法規內容，制定良好及適法性之勞務管理政策，以避免勞動檢查時受罰，或經勞工舉報、提訴帶來更多不可逆之訴訟災難。

工商時報【元富期貨提供，廖育偲整理】美股25日財報效應持續，臉書和微軟因上季財報優於預期，股價逆勢勁揚，領漲科技股，分別上漲5.85％、3.31％。反觀3M公布上季每股盈餘遠不如預期，另外還下修今年營運展望，並宣布全球裁員2,000人，導致股價跳空狂跌近13％，賽靈思也因財報欠佳，股價重挫17.08％，連帶衝擊美股道瓊指數下跌134.97點，或0.51％，收26,462.08點，費城半導體指數也結束連6日刷新歷史高的漲勢。此外，經濟數據方面，美國3月份耐久財訂單呈現增長，且當月商業設備訂單取得8個月最大增幅，顯示儘管存在貿易戰不確定性，但企業投資仍重新站穩腳跟。以技術面來看，道瓊工業指數25日跳空開低，回測月線支撐有守，並留下長下影線，且短中長均線持續向上走勢，整體多方架構不變，短線操作建議指數跌破月線支撐前，仍可中性偏多看待。交易人亦可觀察期交所發行的台道瓊期貨，此商品與美國道瓊連動性高，可說是無縫接軌，加上具市場量能充裕、流動性佳的特性，且跳動每點僅新台幣20元，是參與道瓊指數的最佳商品，因此，宜以台道瓊作為短線當沖交易之考量。不過，由於期貨屬於高槓桿的保證金交易，請交易人應衡量自我的投資能力，適度作加減碼的動作，以利有效控制交易風險。

日昨韓網新聞報導傳出三大無線電視台的 MBC 將取消月火劇（星期一、二），對長期追劇飯來說，實在是個壞消息。大概是長期處於低收視，不敵成本虧損、廣告業務壓力，MBC電視台這幾天傳出決定取消月火劇時段。暑假7月的《反正是第二次的人生》可能會是最後一檔月火劇？原時段播綜藝或其他類型節目都在討論中。不過，一切都必須靜待 MBC 正式發布確認宣告。追劇飯們有個心理準備就好。看得出來，各家電視台因應收視壓力、未來業務發展，都在做調整。雖傳出 MBC 要取消月火劇，但像 SBS 電視台就增加了金土劇時段，首部《熱血祭司》收視、口碑就打出很好的成績，4/26古代劇《綠豆花》也要接著上檔了。目前MBC播出的月火劇《特別勞動監督官趙掌風》，收視率的確不怎麼好。但，好歹這條月火線十幾年也播過很多轟動好劇，以前的《星星在我心》、《許浚》、《商道》、《紅豆女之戀》、《茶母》、《大長今》、《賢內助女王》、《同伊》、《善德女王》、《馬醫》、《華政》、《王在相愛》等等，MBC也是以拍歷史長劇出名的，只是近來年每況愈下，往日榮景的確不再。20190426#個人觀察覺得與其取消，不如轉換高層主導拍攝規則，接納新思維也是一個解決之道。